中国儒家文化博大精深，儒家社会保障伦理思想源远流长，深深影响着中国社会的历史发展。古人所孜孜追求的“大同社会”、“小康社会”，可以视为中国传统社会保障伦理的理想状态。儒家社会保障伦理的核心思想“仁者爱人”、“以民为本”、“德法兼治”、“均无贫”和“节用爱人”等这些伦理思想，对我们审视和完善现代社会保障制度有着重要的理论价值和现实指导意义。社会保障伦理是建立社会保障制度的理论基石，社会保障制度的建立稳定了社会秩序，保障了人民的基本生活，促进了社会的和谐发展，进而向更幸福的生活努力。社会保障伦理对现代社会保障制度建设有着重要的指导意义。但是，随着改革开放,经济全球化，西方文化思潮的广泛宣扬与充斥，中国人的儒家传统思想逐渐淡化,甚至出现道德危机，使得中国现代社会保障伦理出现了道德缺陷，主要表现在：人文关怀不够、社会公平失衡、德治与法治脱节、孝道伦理弱化、组织伦理效率低下。所以，通过对儒家社会保障伦理进行综合评价分析，试图从中提炼出有效的伦理，为当代社会保障事业的发展提供有力的理论依据。希望能够引起众多学者对中国儒家社会保障伦理研究的兴趣，开拓一片新的研究领域。研究的思路和路径：以儒家社会保障伦理思想为研究起点，全面审视儒家社会保障伦理的社会价值，肯定社会保障伦理的积极作用，并提出它的不足之处。系统分析当代中国社会保障伦理的现状，并依据儒家社会保障伦理的合理价值，提出健全和完善现代社会保障制度的对策和措施。首先，对儒家社会保障伦理思想进行归纳和总结、提炼五项主要的内容：即人道性、“均无贫”、“节用爱人”、“孝”道伦理、“德法兼用”的伦理。从正反两方面对儒家社会伦理进行价值分析。其次，从伦理道德角度考察，反思中国社会保障伦理的现状。肯定的是，中国社会保障伦理对社会保障事业的发展具有重要意义，同时社会保障伦理在贯彻执行中也存在道德缺陷：即，人道主义关怀的不足、社会正义和公平的失衡、德治与法治的脱节、对孝道伦理认知的偏差、组织伦理的效率低下等，这些伦理方面问题无不与儒家社会保障伦理相关切。这些问题严重影响和阻碍了现代社会保障事业的顺利发展。最后，从儒家社会保障伦理的内容出发，揭示出儒家社会保障伦理对当代社会保障制度和事业的重要启示，即我们要秉承人道性的社会保障理念、恪守公平性的社会保障制度、健全德法兼治的社会保障机制、发扬孝伦理的优秀传统文化和提高社会保障组织伦理的效率性。