首都监狱人民警察是首都一支特殊的人民警察队伍,因其工作环境的封闭性和特殊性常常被社会和公众社会所忽略。而事实上首都监狱人民警察长期承受着巨大职业压力,他们的职业认同感往往比一般的职业要低。基于目前的情况,从长远来看职业认同感的降低会对监狱管理队伍的稳定和监管安全稳定带来影响。由于监狱警察的对职业的认同感会对职业发展起到关键的作用,为了深入了解首都监狱人民警察对职业的认同度,设置了一个关于监狱警察对职业认同的研究,所以有必要了解首都监狱人民警察的职业现状,了解影响他们职业认同感的因素,为提升首都监狱人民警察职业认同感提供参考借鉴。本文从理性的角度,对300名首都监狱人民警察展开调查、立足首都监狱的本质和历史发展,设计相关问卷且从调查对象中选取了4名具有代表性的警察了作了访谈,深入剖析了首都监狱人民警察在职业认同感方面存在的问题及其原因,最终认为国家政策不完善、缺乏组织层面的关怀、个人职业精神缺失是最主要的三方面原因而个人职业精神缺失是最主要的原因。同时也根据这三方面的原因提出了提升首都监狱人民警察职业认同感的方法和途径,以国家层面、组织层面、个人层面为对策研究,分别从社会地位、职业心理素质培养、定制合理的考核晋升制度、“从优待警”营造良好警营文化、加强队伍建设等多方面着手,努力建设一支职业认同感强、专业化水平高的首都监狱人民警察队伍,为推动首都监狱的发展提供强有力的人才支持和组织保障。