建立基层党政干部培养链是我们党在十七届四中全会提出的重要内容。如何构建基层党政干部培养链，如何从基层选拔干部，如何使基层成为党政干部的培养基地是目前基层组织工作的重要研究课题。　　基层党政干部培养链把基层党政干部的选拔环节、培训环节和考核环节相结合形成了一个整体，“基层”强调了重视基层和服务基层的用人导向，而“培养链”体现了加强干部队伍建设的要求。本文通过整理和总结先前已有的研究结果，结合新疆巴音郭楞蒙古自治州（简称巴州）的实际情况论述基层党政干部培养链的相关概念，理论基础和巴州地区基层党政干部的现状。在本文中，把培养链分解为选拔环节、培训环节和考核环节，分别论述构建基层党政干部培养链存在的问题和相应的完善对策建议，并且通过培养链的整体情况，对基层党政干部的媒介素养进行了研究。　　基层党政干部的选拔、培训和考核是不可分割的三个有机环节，是构建完整的党政干部培养链的基础。基层党政干部培养链是一个大的系统工程，而基层党政干部的选拔、培养和考核是大系统内在的一个子系统，这些子系统之间存在着关系和先后相继的联系。在选拔环节，概述了基层党政干部选拔原则和选拔渠道等，分析了存在的问题和原因，并提出加强选拔工作的有效监督的重要措施。在培训环节，主要包括干部培训模式，干部挂职和干部交流，分析了培养环节存在的问题，并提出了相关的解决措施。在考核环节，分析了考核环节的基本内容和存在的问题，并提出了相应的对策措施，还概述了考核失真问题和考核反馈机制。