建筑施工企业具有现场环境复杂和高处作业等高危险性特点,安全事故发生情况屡见不鲜,同时近几年建筑行业的事故发生率和人员伤亡率有所回升,安全事故伤亡给国家、企业和个人都带来了巨大损失。虽然我国对建筑行业安全生产关注度很高,近年来也出台了多项法律法规,安全监管体系也在不断优化,先进的安全施工技术和材料也得到了应用,然而建筑施工企业安全事故仍然发生。企业安全投入加大,但对安全绩效收效甚微,表明大量的安全投入无法杜绝安全事故发生。本文从事故致因理论研究入手,认为员工安全行为是建筑施工企业进行安全管理工作中的重点,也是安全事故的主要因素,但因为建筑施工企业工作人员文化差异和个人素质差异较大,使得企业针对员工安全行为培养上困难较大,因此如何改善一线工作人员安全行为,提升企业安全绩效,降低事故发生率和伤亡率,是建筑施工企业在保证施工质量前提下的首要关注问题。因此,本文基于员工安全行为视角,探索建筑施工企业安全氛围与安全绩效的影响机理研究。首先对研究中涉及的安全氛围、安全行为和安全绩效相关概念进行了界定,系统分析了其所涉及的理论基础和相关研究成果,为之后的安全氛围量表开发和“安全氛围-安全行为-安全绩效”概念模型提供了理论依据。在安全氛围量表开发设计阶段,研究基于事故致因理论,在员工层面加入心理资本和员工素质变量对量表进行验证分析,研究结果表明:建筑施工企业安全氛围的影响因素包括两个层面,员工层面:心理资本和人员素质,企业层面:安全信息共享、安全规章制度、安全培训、工作环境和管理层重视度。在建筑施工企业安全绩效影响机理研究阶段,研究从员工安全行为视角出发,基于“安全氛围-安全行为-安全绩效”概念模型,结合社会认知理论和社会交换理论,对建筑施工企业的一线施工人员进行实证研究。研究结果与现有安全绩效影响机理的相关研究部分一致,其他行业的安全绩效影响机理研究结论在建筑施工企业下同样成立,但也有些许不同,(1)企业安全氛围影响员工安全行为,从而间接影响企业安全绩效;(2)员工层面和企业层面的安全氛围影响因素都正向影响员工安全服从行为,除安全规章制度和工作环境对员工安全参与行为影响不显著外,其余5个安全氛围影响因素均正向影响员工安全参与行为。最后对研究成果进行了探索,并为施工企业的安全管理给出了启示和展望。