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中美两国分别是世界上最大的发展中国家和发达国家，但在两国之间却并未缔结正式的双边投资条约。于是2008年双方重启了双边投资条约谈判并且目前即将进行第14轮谈判。在此期间美国制定了最新的2012版的BIT法律范本并将其作为谈判基础，范本中大幅提高了劳工权益保护标准，这为我国带来积极法律影响的同时也带来一定的负面冲击。伴随着WTO制度性红利的衰退及国家投资模式的变化，中国需要加深对如何平衡好投资利益与劳工利益议题的研究。 第一部分劳工权益保护条款在BIT中的法律性质及法律地位。首先阐明国际投资法“人本化”“社会化”为其出现背景；其次论述其法律性质是兼具人权性质的社会公益条款；最后运用法理学价值原理分析其与投资者利益保护条款之间的关系。 第二部分美国2012版BIT范本中的劳工权益保护条款分析。首先讲述了美国2012版BIT范本中的劳工权益保护条款的制定背景；其次笔者将美国2012版BIT范本和美国2004版范本中的劳工权益保护条款进行了逐一对比；最后分析了美国制定2012版BIT范本劳工权益保护条款的实质目的。 第三部分劳工权益保护条款的法律影响。首先论述了劳工权益保护条款可能带来的积极法律影响；其次论述了论述了劳工权益保护条款可能带来的风险与挑战。 最后一部分为中国的法律对策研究。首先笔者阐述中国对投资与劳工议题应具备的基本立场与态度；随后分别从国内和国际层面得出法律建议。