我国企业人力资源管理道德缺失问题研究

被引量 : 5次 | 上传用户:dixg03
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
人是社会存在的主体,是社会构成的基本要素,有了人的存在才有社会与社会相关联的其他存在。人是社会资源的创造者,是最宝贵的资源,纵观现代企业之间、国家之间的竞争其本质是人的竞争,因而对人的开发和利用成为了现代企业管理和国家管理要面对的重要问题,而这种管理则主要通过人力资源管理来实现。道德是作为现代企业管理手段的基础,是处理各种社会关系的主要标准和衡量体系,在管理过程中充当价值尺度的角色,人的个体差异性以及道德的社会普遍价值观念性决定了道德在人力资源管理中的重要地位。只有从道德的角度出发以人文关怀的手段注重人的内在需求才是人力资源管理发展的新趋势。本文以当前中国企业的人力资源管理为分析对象,以调查问卷的形式归纳探析了我国企业人力资源管理中存在的主要道德缺失问题。主要表现在人力资源管理的过程中不能遵守以人为本原则、公平合理原则、诚信原则、民主原则、和谐原则,造成了以人为本理念的缺失;公平公正准则的缺失;诚信意识的缺失;民主观念的缺失等等这些方面。严重影响企业的长远发展、和谐社会的稳定发展和员工的全面发展。经过对调查问卷的总结归纳,本文以道德为视角深度探析了我国企业人力资源管理缺失的原因,具体归纳为以下几点:传统人事管理思想的影响;企业缺乏社会责任意识的影响;管理者自身素质局限的影响和缺乏外界环境的约束的影响。这些原因共同作用造成了我国企业人力资源管理实践中的道德缺失问题,无论是受到传统人事观念的影响也好还是本身发展也好还是社会大环境变化也好,这些问题都是可以在多方面共同努力的情况下改变的,但是怎样努力,朝着哪一个方向努力,这都是我们要面临和解决的问题。作者以企业、社会为解决企业人力资源管理道德问题的主体,从企业内部管理方面和社会法律、舆论监督等方面加强道德水平和法律意识的提高,以道德的提高为主来改变现存人力资源管理中存在的问题,引导企业人力资源管理朝着现代化发展。
其他文献
本文从外部投资者的角度探讨上市公司的整体经营业绩评价问题 ,在比较和评述国内外具有代表性的上市公司经营业绩评价系统的基础上 ,从评价程序的确立、指标体系的选择和评价
目的:比较早期内侧间室膝关节骨性关节炎(OA)患者在佩戴膝关节外翻矫形器与外侧楔形角矫形鞋垫后所产生的下肢生物力学变化及差异,探讨不同矫形器在早期内侧间室膝关节骨性关
本文探讨了我国企业社会责任信息披露的内容界定、计量方法以及披露现状。我们首先界定了我国企业社会责任信息披露的六大类共十七小类内容;然后通过对计量方法的文献回顾,提
本文在分析我国公允价值计量研究现状的基础上,对公允价值的概念、公允价值与其他计量属性之间的关系、公允价值计量的可靠性以及公允价值层级等几个方面进行了深入探悉。公
根据期权定价模型,多元化降低了公司风险,但其受益者是债权人,而不是股东,这使得公司部分财富从股东手中转移到债权人手中,由此降低了股东财富,因此,多元化可能并不为股东所
长篇小说《人生的枷锁》故事梗概■毛姆(英)原著■潘小松缩写威廉·萨莫塞特·毛姆(1874—1965),英国现代小说家、戏剧家,一生有五六十部作品行世。代表作品有《人生的枷锁》、《刀锋》和《
我国政府绩效审计实践应用中的困惑及其与理想目标的背离,引发了对我国政府绩效审计应用乏力的反思。以国际主流政府绩效审计的发展为主轴,本文系统地描述和剖析了其思想起源
假释作为一项最基本的社区矫正处罚措施,是对社区矫正种类的重要发展。假释制度起源于英属殖民地澳大利亚,是历史最为悠久且现实运用最为广泛的刑罚执行制度之一,至今已经发
<正>一在中华文明发展进程中,玉器以其特有的品位和属性,融入到中国古代社会的各个方面。在新石器时代晚期以红山文化玉器和良渚文化玉器为代表,形成了第一次发展高潮;至商代
目的建立卵巢氧化应激的小鼠模型并对其进行评估,观察姜黄素干预小鼠卵巢氧化应激后小鼠卵巢组织中氧化标志物含量、组织形态学变化、P66Shc蛋白的表达以及细胞增殖的情况。研