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人是社会存在的主体,是社会构成的基本要素,有了人的存在才有社会与社会相关联的其他存在。人是社会资源的创造者,是最宝贵的资源,纵观现代企业之间、国家之间的竞争其本质是人的竞争,因而对人的开发和利用成为了现代企业管理和国家管理要面对的重要问题,而这种管理则主要通过人力资源管理来实现。道德是作为现代企业管理手段的基础,是处理各种社会关系的主要标准和衡量体系,在管理过程中充当价值尺度的角色,人的个体差异性以及道德的社会普遍价值观念性决定了道德在人力资源管理中的重要地位。只有从道德的角度出发以人文关怀的手段注重人的内在需求才是人力资源管理发展的新趋势。本文以当前中国企业的人力资源管理为分析对象,以调查问卷的形式归纳探析了我国企业人力资源管理中存在的主要道德缺失问题。主要表现在人力资源管理的过程中不能遵守以人为本原则、公平合理原则、诚信原则、民主原则、和谐原则,造成了以人为本理念的缺失;公平公正准则的缺失;诚信意识的缺失;民主观念的缺失等等这些方面。严重影响企业的长远发展、和谐社会的稳定发展和员工的全面发展。经过对调查问卷的总结归纳,本文以道德为视角深度探析了我国企业人力资源管理缺失的原因,具体归纳为以下几点:传统人事管理思想的影响;企业缺乏社会责任意识的影响;管理者自身素质局限的影响和缺乏外界环境的约束的影响。这些原因共同作用造成了我国企业人力资源管理实践中的道德缺失问题,无论是受到传统人事观念的影响也好还是本身发展也好还是社会大环境变化也好,这些问题都是可以在多方面共同努力的情况下改变的,但是怎样努力,朝着哪一个方向努力,这都是我们要面临和解决的问题。作者以企业、社会为解决企业人力资源管理道德问题的主体,从企业内部管理方面和社会法律、舆论监督等方面加强道德水平和法律意识的提高,以道德的提高为主来改变现存人力资源管理中存在的问题,引导企业人力资源管理朝着现代化发展。