目的：本研究旨在文献回顾、半结构式访谈、理论分析、专家咨询的基础上,剖析心血管内科责任护士岗位胜任力的内涵和结构,构建出心血管内科责任护士岗位胜任力评价指标体系,为心血管内科责任护士的分层使用、聘任、绩效考核提供依据。方法：1.文献回顾：通过查阅文献,把握国内外心血管内科护士胜任力的研究现状和发展趋势,形成心血管内科责任护士的岗位胜任力初条目池,并对心血管内科责任护士岗位胜任力的内涵、结构进行比较、分析。2.半结构式访谈：采用目的抽样法选取从事心血管内科领域副高及以上职称医生5名,有心血管内科护理管理经验的护理管理者5名,心血管内科工作10年以上本科学历、主管护师以上职称护士5名,心血管内科住院2次以上的患者5名,分别进行半结构式访谈,以获取心血管内科责任护士的岗位胜任特征。3.理论分析法：依据我国护理专业发展的相关政策法规和专业护士培养目标,在参照社会学评价的基础上,综合我国的国情和护理学科特点,对指标进行分析、比较和综合,初选出指标形成心血管内科责任护士岗位胜任力的评价指标体系初稿。4. Delphi专家咨询：运用两轮Delphi专家咨询,修改核心概念及一级和二级指标的内涵,修订、完善心血管内科责任护士岗位胜任力的评价指标体系,并获得各条目的权重赋值。结果：1.初步确定了本研究心血管内科责任护士岗位胜任力的概念和一级、二级指标的内涵。2.通过文献分析法、半结构式访谈法和理论分析法形成了心血管内科责任护士岗位胜任力的评价指标体系初稿。3.通过2轮专家咨询法修改和完善了各级指标条目,并运用专家评分法确定了各级指标的权重。4.德尔菲专家咨询可靠性分析：两次问卷回收率分别为：96.2%,100%,说明专家对本研究有很高的积极性；专家组个人权威系数在0.70以上,专家群体权威系数值为0.89,结果表明专家组具有较好的权威性；各指标重要性赋值变异系数在0%-18%,两轮专家咨询后一级指标和二级指标的协调系数分别为0.585、0.275,经卡方检验P值小于0.05,有统计学意义。表明专家组对指标重要性赋值意见的一致性协调集中。5.确立了心血管内科责任护士岗位胜任力评价指标体系。该评价指标由专业知识、专业技术、专业能力、个人特质和价值观5个一级指标,二级指标20个三级指标56个构成。结论：本研究采用文献分析法、半结构式访谈法、理论分析法和德尔菲专家咨询法联合构建的涵盖5个一级指标、20个二级指标,56个三级指标的《心血管内科责任护士岗位胜任力评价指标体系》是科学、可靠、完整的,可为心血管内科责任护士的分层选拔、培训、测评考核提供一种科学的方法学思路。后续研究建议：扩大研究对象范围、增加样本量；测评量表框架进一步完善,并进行实测分析效度和信度,进一步调整指标体系；进一步增强可操作性和客观性。