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伴随着市场竞争的日益激烈,许多企业对绩效管理越来越重视。为了能持续增长、稳定发展,认识到必须建立一套基于企业发展战略的绩效管理体系,加强企业自身的绩效管理,以在激烈的市场竞争当中提升企业的核心竞争力。一套科学的绩效管理体系,对企业的健康发展具有十分重要和深远的意义。通过对GX公司现有的考核制度、访谈及调查问卷分析,全面了解GX公司绩效管理现状,重点找出公司绩效管理存在的问题,并进行原因分析诊断,研究确定解决问题的思路和方法。在研究绩效管理与战略实施的关系方面,本文结合平衡计分