20世纪后期以来,由于社会运行和发展的速度迅速加快而置组织于一种不确定性的环境之中,常规行政组织形式逐渐显示出了诸多不适应的情况,引发了一系列的治理失灵问题。任务型行政组织因其固有的灵活性越来越被人们运用来解决那些突发性的、紧迫性的特殊任务,在高度复杂的环境面前,任务型行政组织的社会功能日益彰显。但是任务型行政组织也有自身的缺陷,如职责不清、监管缺位、认同度低等。这迫切需要我们探寻管理任务型行政组织的有效方法与途径,从而提高我们对非常规突发事件的应急能力,更好地建构和谐稳定的社会。本文着眼于人类社会复杂性和不确定性程度日益提高的历史背景,综合运用公共管理学理论,采用系统分析法、比较分析法、文献分析法,从任务型行政组织的基本理论分析入手,阐述了行政组织的理论演变、任务型行政组织的内涵、产生的背景及其存在的必要性,并从结构分工、领导权威、组织资源、价值理念等多个特征对任务型行政组织与常规行政组织进行比较,总结出任务型行政组织的特征与优势。针对任务型行政组织的运行障碍进行分析,由于认识定位、法律法规、内部管理、监督机制等方面的原因导致组织之间职责不清、组织成员认同度低、组织资源依赖性强、组织没有适时解散等现象的出现。在此基础上提出了促进任务型行政组织有序运行的对策性建议,包括树立正确的宗旨与定位,加强任务型行政组织的规范性建设,加快相应的法制建设,加强任务型行政组织的人力资源管理,促进任务型行政组织与常规行政组织合作,完善有效的监督机制。