激励机制作为我国公务员管理制度的重要组成部分,既是政府加强对公务员治理的一项重要内容,也是政府有效组织公共治理、公共服务的基本手段。在税务系统中基层公务员占有最高比值,想要建设一支承担“为国聚财、为民收税”使命,践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”税务精神的税务干部队伍,重点在对于税务系统的基层公务员的建设,要想激发税务系统基层公务工作的积极性、主动性,确保其高效的开展各项工作,从而提升行政效率,就要重点研究税务系统基层公务员激励机制。本文运用ERG理论,以乌兰察布市税务系统基层公务员为研究对象,通过调查问卷、访谈等方式了解目前乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制的现状、存在的问题及成因,再结合文献资料,提出优化乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制的对策建议。