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世界贸易组织(WTO)作为协调不同国家之间贸易规则的全球性组织，劳工标准问题被认为是对其在未来发展的挑战。从1996年的新加坡部长级会议到1999年的西雅图会议，劳工标准一直成为困扰WTO发展的难点之一。尽管各成员立场各不相同，但由于劳工标准纳入WTO具有其合理性，劳工标准纳入WTO已是大势所趋。中国作为最大的发展中国家应正视劳工标准与WTO的挂钩问题，只有积极面对才能在开放的国际竞争中占据优势，实现民族的振兴。论文共分为四章，首先在介绍劳工标准的基础上，论述了WTO以及中国与劳工标准问题的关系，并提出作者的看法与建议；接着分析了劳工标准纳入WTO框架下的立法基础，并构想了WTO框架下劳工标准的制度设计；进而讨论了中国应对劳工标准的法律问题，着重分析了我国劳工标准与核心劳工标准的差异；最后提出了完善我国劳动立法及加强对劳工标准有关法律的执法力度的建议。