裁判员是指在运动竞赛过程中,依据竞赛规程和竞赛规则,对双方参赛的运动员(队)在竞技活动中表现出来的行为和动作,做出正确的裁判和处置并最终评定比赛胜负的人员。裁判员队伍是开展体育竞赛活动和推动体育发展的重要力量。排球裁判工作是排球竞赛活动不可或缺的重要组成部分,是一项业务性强,应变性和适应性要求较高的工作。在排球规则的演变和全球竞技商业化、职业化的驱动下,现代排球运动的发展对排球裁判工作提出了更新、更高、更复杂的要求。河南省排球基础深厚,许多大型排球比赛都曾在这里举行并取得了圆满的成功,这是对河南省排球裁判工作一个很好的肯定。同时,这也对河南省排球裁判员队伍的建设提出了更高的要求。本文通过对河南省排球裁判员的现状进行了调查、分析,找出其中存在的问题,并提出相应的对策,为促进河南省乃至我国排球裁判水平的进一步提高提供一定的理论参考。研究采用文献法、调查法、数学法、逻辑法等方法,从宏观和微观两个层面对河南省球裁判员队伍进行深入的调研和分析,得出结论如下:河南省排球裁判员基本结构有待优化,裁判员级别分布不够合理,裁判员队伍地区发展不平衡;裁判员选拔途径单一,百分之七十五以上的裁判员来自体育教师;裁判员再学习力度不够,获取排球裁判专业信息渠道不够通畅,不能够合理的利用多媒体和网络资源进行裁判业务学习;裁判员普遍缺乏排球裁判方向的科研意识;裁判员知识不够全面,英语水平有待进一步提高;裁判员的培养周期太长,从选拔裁判苗子到培养成为一名优秀的高水平排球裁判员时间跨度过大;河南省排球裁判管理部门管理制度不完善,缺乏详细的奖惩措施;裁判员考核制度不完善,缺乏详细的评价标准;裁判员的注册形式和调用方式不合理。