随着社会主义市场经济的建立与发展，多种经济成分并存，雇佣关系已成为普遍的社会现象，因雇员在执行职务过程中致人损害而引发的纠纷不断增多。加之，我国加入WTO后，外国企业的大量进入，雇员身份日益复杂，雇佣关系更加多样。借鉴国外的立法经验，建立完备的雇主责任制度是大势所趋。 　　本文通过对雇主责任根据的种种学说的考察分析，认为现代雇主责任并非法律上逻辑推理的产物，而是社会政策考虑的折衷物。在对不同立法类型和学说分析与评价的基础上，本文试从正反两个方面详细论述雇主承担无过错责任的合理性，认为无过错责任应当为我国立法所采纳，以顺应世界潮流。在雇主责任的构成要件上，文章集中探讨了对雇佣关系及职务行为的判断，认为对雇佣关系的内涵应采广义的认定方法，通过对雇佣关系的判断标准及在判断过程中应注意问题的分析说明，指出“控制”标准的可行性；如何确定雇员的行为是否为执行职务，认为客观标准具有合理性，特别应强调职务行为与侵权行为的关联程度，同时指出这决不仅是一个单纯学理探讨的问题，更重要的是一个实践性的问题，因而应该综合种种因素作出政策性的价值判断。在雇主责任的承担上，文章对内、外部责任的承担作了区分，并通过分析各国立法及我国最新的司法解释，认为受害人可以依据两个相对独立而又有着同样内容的请求权先后或同时向雇主与雇员主张自己的权利；雇主行使追偿权应限于故意或重大过失。 　　最后，文章探讨了雇主责任与法人侵权责任、国家赔偿责任之间的关系，指出法人侵权责任是指“法人本身的侵权责任”，即法人机关及法定代表人的职务侵权行为所承担的自己责任，法人对其工作人员侵权行为的责任则是雇主责任的一种形式。在比较分析了雇主责任与国家赔偿责任的基础上，认为国家工作人员执行职务侵权，除可能产生国家赔偿责任外，亦可能产生法人侵权责任和雇主责任。