[目的]本研究通过理解职业女性返岗后坚持母乳喂养的体验和经历,从中识别返岗后坚持母乳喂养的职业女性抗逆力特质内涵及其风险性和保护性因素,构建返岗女性坚持母乳喂养抗逆力特质的概念模型,旨在激发更多的职业女性返岗后形成坚持母乳喂养的抗逆力潜质,也为促进母乳喂养的相关研究提供新的内涵和思路。[方法]以现象学为方法论,通过方便选样、目的性选样和“滚雪球”选样的方法在海南省范围内寻找13名职业女性作为研究对象,通过文献回顾后确定研究问题、制定访谈提纲,使用半结构式访谈法收集资料,以Colaizzi的资料分析模式分析资料,通过撰写、修改备忘录和Office软件中的Excel表格手工录入和编码,层层析出并凝练主题后,寻找主题联系,构成主体框架图,识别返岗女性抗逆力特质的内涵及其保护性和风险性因素。[结果]1.职业女性返岗后坚持母乳喂养的体验和经历析出5个主题:承受压力、获得支持、获得成长、行为改变和结局形成,每个主题之间存在内在联系。2.承受压力包括:角色承重、遭受质疑、旧患复发、育儿压力、乳少压力、缺少依靠、居住距离远、经济压力;获得支持包括:家庭支持、榜样激励、同事理解、社会支持、工作负荷轻、乳量自信、经验分享。压力和支持具有个体性和动态变化性。3.获得成长包括:激发个人坚韧、倔强、忍耐的优秀品质,增强母乳喂养的信念,提升母亲角色在责任感、天性和亲子纽带的认知.,从而获得个人品质、信念和角色认知上的成长。4.获得成长后的返岗女性发生行为改变,主要经历三个阶段:准备改变、时间目标改变和自我调整。5.随着坚持母乳喂养时间的延长,返岗后的职业女性将继续面临新的压力和支持,并不断产生行为的改变,最终形成三种结局:温柔离乳、强迫离乳和被迫离乳。[结论]1.本研究通过分析主题之间的关系形成了返岗后持续母乳喂养的职业女性抗逆力特质概念框架,即返岗后持续母乳喂养的职业女性抗逆力特质由环境—个体互动的前抗逆力过程和个体抗逆力特质—环境互动的后抗逆力过程两部分组成,其中,前者是后者的基础,后者是前者的延续。2.压力、支持作为环境因素和个体的互动激发职业女性抗逆力特质的形成,进而促进改善环境的行为产生,增加支持因素以缓冲压力因素,促进形成高支持、低压力的母乳喂养环境。随着母乳喂养时间延长,职业女性面临不断出现的新的压力和支持,抗逆力特质与环境处于持续动态互动过程中,最终形成三种抗逆力结局:自然离乳的抗逆力性重构、强迫离乳的适应结局和被迫离乳的适应不良性重构结局。3.通过识别返岗女性持续母乳喂养的抗逆力特质的内涵,判断激发返岗女性抗逆力特质的压力和促进抗逆力特质发展的支持因素,分析抗逆力行为对改善环境的意义,界定抗逆力结局,为促进母乳喂养、提升助产护理服务水平提供新的思路。