【摘 要】
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近年来随着我国就业形势不断严峻,劳动者的弱势地位愈发明显。大多数劳动者为了顺利获得上岗资格,用最高限度的宽容度看待企业规章制度,对企业规章制度呈消极默认态度,导致劳
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近年来随着我国就业形势不断严峻,劳动者的弱势地位愈发明显。大多数劳动者为了顺利获得上岗资格,用最高限度的宽容度看待企业规章制度,对企业规章制度呈消极默认态度,导致劳动者的表达权和知情权大多数都无法实现。许多用人单位为了鞭策劳动者提高工作效率、端正工作态度,在企业规章制度中拓宽了解雇事由的范围。在这种情况下,为了保护劳动者并使其获得尊严,规范企业规章制度的意义重大。在国内外学者对企业规章制度研究的基础上,本文于第一部分全面分析了企业规章制度的法律定位,首先对企业规章制度的制定主体、内容和作用进行了概述,然后对企业规章制度的性质和效力进行了界定分析。以此为理论出发点,本文的第二、三部分对企业规章制度在劳动者录用环节和解雇环节的具体适用进行了规制探究。
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