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在市场经济环境瞬息万变的环境下,企业之间的竞争必将更加激烈和残酷。任何企业都要学会在竞争的环境下生存,始终秉承一种竞争意识,努力提升自身的综合竞争力。对企业来说,那些核心业务都是它们所关注的焦点。除此之外,那些薄弱的或者非核心的环节,也是关乎它们竞争成败的重要因素。因此,寻找合适的供应商并积极发挥其管理价值,似乎已经成为了必然的要求和趋势。人力资源外包作为企业降低经营成本、提高核心竞争力的一种新型管理方式,是当今世界信息产业快速发展下新型劳动分工细化的必然要求。而且,它也代表着人力资源管理事业的发展