委托代理理论兴起后，公司治理结构理论逐渐受到重视。特别是我国证券市场二十多年的发展后，公司治理结构更成为上市公司重要的问题，其中，高管薪酬激励与公司绩效的相关性成为研究的重点，受到了学术界与公司管理层的关注。加上，2008年国际金融危机的影响，虽然2009-2011年不少上市公司业绩有所提升，经济开始持续复苏，但金融危机对我国经济的冲击仍在继续。在这种背景下，如何通过改善高管货币薪酬和长期股权激励，使高管资源的利用效率最大化，是企业在竞争中成败的关键因素。因此，研究高管薪酬激励与公司效的相关性很有必要。通常，对高管的激励是否有效主要体现在公司的绩效效果上。对于高管薪酬激励与公司绩效的相关性问题，国内外学者都做了大量研究。普遍的观点认为，对公司管理层进行激励能有效提高公司业绩，但是在不同的研究中高管和薪酬激励与公司绩效的相关性并不一致。显然，高管的激励效果还受到一些因素的影响。以往研究高管薪酬激励和公司绩效很多都集中在公司治理结构，高管薪酬结构等，忽略了公司自身特征对激励效果的影响。本文则认为当公司内部股权结构不同时，公司绩效具有明显的差别，因此，本文在研究高管薪酬激励与公司绩效相关性时，以股权结构为基础，进一步充分揭示两者之间的关系。本文重点研究了三个问题，即:(1)高管货币薪酬水平和股权激励水平是否与公司业绩正相关；(2)不同股权结构下，高管货币薪酬、股权激励与公司绩效关系是否存在差异；(3)高管股权激励是否对公司高管货币薪酬和公司业绩产生影响；高管货币薪酬是否对高管股权激励和公司业绩造成影响。研究发现:（1）我国上市公司高管人员的激励水平在过去几年持续提高，而公司绩效上升不明显，高管货币薪酬与公司绩效存在一定程度的脱节现象；（2）上市公司高管货币薪酬、股权激励与公司绩效显著正相关；(3)不论公司的国有股比例如何，高管货币薪酬与公司绩效显著正相关；国有股比例越高，股权激励与公司绩效的相关性越弱；（4）上市公司法人股比重越高，高管货币薪酬、股权激励与公司绩效相关性越弱。（5）不论公司的股权集中度如何，高管货币薪酬与公司绩效显著正相关，即上市公司股权集中度不影响高管货币薪酬与公司绩效的相关性；股权相对集中的上市公司，股权激励与公司绩效相关性越强。（6）股权激励绝对集中的公司中，高管货币薪酬与公司绩效弱相关；而在股权激励相对集中和分散的公司中，股权激励与公司绩效在0.01显著水平下显著正相关，即上市公司股权激励实施程度越高，高管货币薪酬与公司绩效的相关性越弱。以高管货币薪酬分组回归后发现，高管货币薪酬高和高管货币薪酬小的分组中，股权激励与公司绩效在0.1的显著性水平下显著正相关；高管货币薪酬适中的分组中，股权激励与公司绩效在0.01的显著性水平下显著正相关，即货币薪酬适中的上市公司股权激励效果最好。本文认为：（1）由于目前我国上市公司管理层激励水平普遍较低，因此继续提高高管货币薪酬和股权激励水平，同时使用货币薪酬激励和长期股权激励来激励高管层，可以进一步激励高管人员勤勉工作从而实现上市公司业绩的持续提升。（2）不同的股权结构下，高管货币薪酬、股权激励与公司绩效关系存在差异，股权结构对公司的经营目标、投资行为产生影响，并影响公司的决策机制、投资行为、激励机制和分配行为，进而影响公司绩效和资本市场的发展前景，因此，应该调整公司的股权结构以促进公司业绩的增长。（3）与激励水平的提升必须相辅相成的是不断完善公司治理机制、增强信息披露、提升市场有效性、建设经理人市场、健全法律坏境以及不断加强激励方式中与公司长期经营业绩挂钩的导向。