随着中国市场经济体制的深化,多种所有制、多种经济成分并存,产权多元化,经营管理方式多样化,劳动关系企业化,导致劳动关系呈现复杂多变、日趋多元、稳定度差的特征,同时工人队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化。各种所有制的企业侵犯职工合法权益的现象都屡有发生,特别是作为工人阶级的新鲜血液的农民工的合法权益屡遭侵害,矛盾尖锐突出。由于工会是劳动关系矛盾的产物,因此工会的维权职能研究,必须从研究经济关系和劳动关系入手。经济社会发展水平,职工队伍状况不同,各地的情况千差万别,决定了工会维权工作内容的复杂性、维权领域的广泛性、维权对象的多层次性和职工维权需求的多样性。因此,要从实际出发,针对不同行业、不同职业和不同工种的实际与特点,把关系职工权益的热点难点问题,作为工会维权工作的重点。中国职工队伍由体力劳动者和脑力劳动者构成,分布在不同地区、不同行业、不同所有制单位,具有利益需求多层次、多样化等特征。所以笔者认为应该根据现实,大胆创新工会的组织形式和工会维权方式,使工会职能回归,以适应各阶层利益的不断变化和扩张。这样才能把工人合法权益维护好、实现好、发展好,努力构建和谐的社会氛围。