随着东北电网有限公司计算机广域网的建成和开通,随着传统“人事管理”的概念逐渐被“人力资源管理”所取代,“以人为本”成为企业的共识,人力资源管理从简单的事务性操作逐渐扩展成为对企业内部人员选、育、用、留的全方位的管理。东北电网有限公司决定建立一套以先进的信息技术手段和科学的人力资源管理思想改造、提升、整合人力资源管理流程,提高人力资源管理人员的工作效率,实现人力资源管理的前瞻性、系统性、实时性、规范性的要求,使人力资源各项工作全面服务于公司业务发展需要,能为公司发展战略目标的实现提供强有力的人力资源保障的一套系统、科学、完整的且能推动东北电网公司人力资源管理工作不断提高的东北电网公司人力资源管理信息系统。本文首先通过对东北电网有限公司的人力资源管理现状进分析,发现需要解决的问题。然后提出应用现代信息技术的系统需求方案,包括系统目标的确定、系统的总体结构、系统模块的逻辑设计和物理设计等。对于人力资源管理信息系统的核心内容——人力资源规划、组织与岗位管理、员工管理、薪资管理、绩效管理、培训管理等方面进行了较为详细的论述和设计。最后对人力资源管理信息系统作为一个项目进行管理,并如何实施以及实施中存在的风险等方面进行了详细的阐述和分析,并确定了系统的实施方案。本文的研究为东北电网有限公司开发高效的人力资源管理信息系统供了必要的理论和方法依据,对全面提升东北电网有限公司的管理水平综合竞争力具有的一定参考价值。