论文部分内容阅读
离职倾向,是管理心理学研究领域的一个热门话题。近些年来,在我国经济飞速发展的大背景下,电商企业如雨后春笋般出现,然而在一派欣欣向荣发展的背后,电商企业员工居高不下的离职率成为电商行业发展的掣肘。在电商企业员工离职的原因中,薪酬待遇是主要的原因之一,其作为企业激励员工、保留人才的手段,重要性不容忽视;组织承诺作为员工对企业认同感和依赖感,其对员工的离职影响也相当大。本文在前人研究的基础上,采用Heneman和Schwab的薪酬满意度量表(PSQ)、Meyer和Allen编制的组织承诺量表、Konovs