激励作为人力资源管理和组织行为学的永恒主题，在组织管理运行过程中起着相当重要的作用。因此，建立并不断完善员工激励机制，是有效实现组织目标的关键所在。监狱人民警察(以下简称民警)是我国公务员的一个特殊群体，建立有效的民警激励机制，充分调动民警的工作积极性，提高其工作绩效和工作效率，既有利于监狱民警个人的发展，又有利于推动监狱整体工作，促进监狱工作目标的实现。建立并完善一整套监狱民警激励机制，是进一步加强监狱民警队伍建设的核心内容。本文以江苏省无锡监狱民警为研究对象，从无锡监狱机关和监狱民警的实际出发，分析问题，查找原因，提出对策，目的是建立并完善有效的民警激励机制，建设一支高效勤勉、奋发有为的监狱民警队伍，促进监狱事业的平稳快速发展。本文从国家公务员制度本身存在的问题、监狱管理体制的不合理性、监狱现行激励机制缺陷三个方面对江苏省无锡监狱民警激励问题存在的根源进行分析，提出了构建新型激励机制的措施和建议。目的是解决监狱民警管理中“激励不足、约束乏力”等问题，为监狱系统造就一支高能、高效、廉洁的民警队伍。