社会矛盾纠纷多元化解决机制研究 ——以T市L区为例

来源 :华东政法大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dlghk
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职业发展阻碍是指在职业发展过程中,由于多种原因导致的不利于员工个人职业发展的因素。在当今社会以及公共管理实践案例中,如何解决女性公务员职业发展阻碍是重中之重,也是国家战略发展中的核心。本研究的问题在于根据女性公务员职业发展阻碍问题,提出有针对性的改进措施,探索和构建女公务员的职业发展战略。在问卷调查法和访谈法的基础上,通过对上海市松江区的各大国家职能机关发放问卷,收集了女性公务员的基本信息以及职业
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