该文首先分析了企业价值内涵,通过不同时期企业财务目标的比较,得出了企业价值最大化是企业最佳的财务目标这一结论,然后再通过讨论企业的内涵和价值的内涵,分析得出了企业价值具有使用价值和市场价值两个方面.该文的第二部分主要是对企业价值的计量模型进行描述,为第三、五部分的实证研究打下基础.该文的第三部分对影响企业价值的内部因素进行了分析,主要从企业内部的管理体制、企业控制权因素、财务环境三个方面来讨论影响企业价值形形成的因素,并对企业现金净流量与企业价值的关系进行了实证研究.该文的第四部分分析了影响企业价值的外部因素,包括了企业的经营环境因素分析、行业环境因素分析和企业所处的宏观市场环境分析.该文的第五部分分析了企业相关利益者与企业价值的相关关系,着重进行了上市场公司经理人员的报酬制度与公司价值之间的实证关系研究,按不同行业进行实证分析,建立了相关的线性回归模型,并证明了持有该公司股票比年薪更能起到激励作用;在委托——代理理论的基础上,建立了针对经理人员的激励约束模型.该文的最后一部分是在前面研究的基础上,从企业的经营活动、投资活动、筹资活动和管理体制、激励机制五个方面对如何最大化企业价值进行了探讨.