1995年《全民健身计划纲要》和《中华人民共和国体育法》颁布实施，全民健身成为由政府主导的系统工程，并确立了其法律地位，群众体育得到快速的发展。但是2001年第四次体育人口调查报告中显示我国体育人口呈现“两头大，中间小”的特征，工人中的体育人口从1996年的25.4％下降到19.2%，下降了6.2%。尤其是企业改革以后，现代企业制度以市场经济为前提，企业恢复应有的纯生产功能，重点放在企业的经济效益发展上，把原属于社会的服务功能移交给社会，但是由于社会并没有做好准备承接以及社会保障制度的不完善，导致全国1.3亿企业单位职工中，经常参加体育活动的职工人数比例呈逐年下降的趋势。近年来，企业逐渐认识到职工体育是企业文化和企业形象的组成部分，能提高职工的工作能力与效率、企业的凝聚力等方面，重新关注职工体育的发展，回归“以人为本”的企业发展理念。　　本文通过文献资料、专家访谈、实地调查等方法根据职工的锻炼情况、余暇时间安排、体育消费、体育意识、体育锻炼时间与频率以及满意度等问题，结果表明：企业逐步重视职工体育的发展，回归“以人为本”的职工发展理念。职工体育是企业文化与形象中不可缺少的一部分，也是促进企业经济效益的一种有力手段；社会福利制度的不断完善，职工物质生活水平的不断提高，职工的体育消费观念正在转变，由企业“全包型”向个人“花钱买健康型”过度；职工体育人口不断增大，体育锻炼项目的多元化、生活化与经常化。职工的体育意识增强，体育锻炼需求增多。体育场地设施是制约职工体育发展的最重要的条件之一；社会体育组织不断增多，体育组织一般都是民间草根组织，缺少相应的法律法规规范和约束；职工体育组织活动较少或者限定较多，企业单位之间的体育活动以竞技运动为主，缺少全民性；体育场地、体育组织、体育活动不能满足职工日益增长的锻炼需求。