【摘 要】
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近年来，区域经济发展的差距逐渐拉大，为了促进区域经济的协调发展，国家提出了中部崛起战略，皖江城市带承接产业转移示范区就是国家中部崛起战略规划中的一项重大措施。区域经济的发展离不开人力资源的积累，承接产业转移更是需要大量的人才作为支撑，因此，从战略的高度研究皖江示范区的人力资源对其经济发展具有重要意义。本文在梳理区域经济、产业转移与人力资源关系的基础上，总结了战略人力资源管理的相关理论知识，包括其定
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近年来，区域经济发展的差距逐渐拉大，为了促进区域经济的协调发展，国家提出了中部崛起战略，皖江城市带承接产业转移示范区就是国家中部崛起战略规划中的一项重大措施。区域经济的发展离不开人力资源的积累，承接产业转移更是需要大量的人才作为支撑，因此，从战略的高度研究皖江示范区的人力资源对其经济发展具有重要意义。本文在梳理区域经济、产业转移与人力资源关系的基础上，总结了战略人力资源管理的相关理论知识，包括其定义、内容、理论模型及其与绩效的关系；然后从人力资源的数量和结构、三次产业结构和人力资源管理等方
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