在绩效评估体系中,绩效指标是政府绩效评估体系中重要的组成部分,而绩效指标的设计对于绩效评估更是重中之重。政府的绩效指标的确立与理念都是随着国家经济社会发展而进行调整的。随着社会的科学发展和政治体制的进一步改革,政府绩效指标体系开始向人本化倾斜,即包括对于公民民主权利实现以及公民政治权利诉求的政府解答为设计理论和价值导向。面对蓬勃发展的经济,无论是从推动社会科学发展的层面来看,还是从促进社会和谐的层面来讲,“政府部门绩效指标”的设计都将成为新时期的一个无法回避、需要正视的新课题。政府部门为了建设“办事高效、运转协调、行为规范”的管理体系,实行了政府绩效管理,采用政府绩效评估来考核政府部门的工作职能。虽然我国很多专家学者提出设计了各自的政府绩效评估指标体系,一些政府部门也建立了自己的绩效评估指标体系,但总的来说,当前我国政府部门绩效评估指标的设计存在很多问题。文章简要阐述了绩效指标在政府绩效中的重要意义及政府绩效指标的设计应把握的基本原则,在整理基本概念的基础上,对于我国政府部门的绩效指标进行了分析,并找出其中反映出来的相关问题,根据政府绩效评估的特点,设计绩效指标具有很大的难度。而国外发达国家政府绩效指标的设计采纳了很多企业绩效管理的经验和方法,所以,在借鉴国外发达国家政府绩效指标设计经验的基础上,针对我国政府部门绩效指标设计存在的种种问题和不足,研究我国政府部门绩效指标的设计思路,应遵循的原则以及设计的相关内容指标。针对我国政府部门绩效指标的设计工作提出几点注意事项和工作安排。结合自身实际,进行政府部门绩效指标设计的建模。为以后进行进一步的研究奠定基础。