合作的内群体偏爱是人类社会普遍存在的现象,指相比于外群体或无明确群体身份的个体,人们对具有相同群体身份的成员更加合作。以往研究多从个体视角出发,考察个人特质和情境因素如何影响其内群体偏爱行为。本研究则溯源于Tajfel的社会规范假设,从群体和文化的视角出发,综合考察内群体偏爱的规范信念是否存在,及其如何影响个体的合作行为与奖励获得,系统地揭示内群体偏爱作为一种普遍社会现象所具有的规范性质,并探讨内群体偏爱的规范性质如何支持现有的理论和推进理论的进一步发展。本研究借助最小群体范式创设群体,在独裁者博弈的情境下,对内群体偏爱现象的社会规范性质进行了考察。实验1通过测量个体对互动对象的行为预期以考察内群体偏爱的规范信念。结果发现,个体持有内群体偏爱的经验预期和规范预期,即预期内群体成员会对自己更合作,同时,个体预期内群体成员要求自己更合作。实验2进一步考察内群体偏爱的规范信念与博弈中真实合作行为的关系。结果表明,在最小群体范式创设的群组中,个体表现出明显的内群体偏爱行为。更进一步地,内群体偏爱的程度与内群体偏爱的规范信念呈正相关。持有群体应赞成内群体偏爱信念的个体在独裁者博弈中表现出更高水平的内群体偏爱。鉴于实验2为相关研究,尚不足以推断因果,较难说明内群体偏爱是一种有条件的行为偏好,因此,实验3通过操纵个体的规范信念,考察内群体偏爱现象是否受到群体规范信息的影响。结果表明,相比于一视同仁的规范下,在赞成偏爱的规范下个体的内群体偏爱水平显著较高,支持了内群体偏爱是一种有条件的行为偏好。探索性分析表明,群体认同正向预测内群体偏爱的程度,但是这种关系仅存在于赞成内群体偏爱的条件下。实验1-3证实了个体的确持有内群体偏爱的规范信念,并以该信念指导自己的行为。然而,社会规范的存续离不开有效的反馈机制。实验4不仅考察内群体偏爱行为是否会影响个体的组内声誉,即对其群体认同的感知,也进一步考察内群体偏爱的规范信念如何影响个体获得组内奖励。结果表明,内群体偏爱的个体被认为具有更高的群体认同。其次,人们预期群体不仅赞成而且偏好其成员的内群体偏爱行为（vs.内外群体一视同仁）。规范信念使内群体偏爱为行动者带来了更多的奖励。实验1至实验4的结果表明:人们持有内群体偏爱的规范信念,且依据这些信念指导自己的合作行为。内群体偏爱行为提高了个体的组内声誉和获得的奖励,从而实现了社会规范存续。本研究系统考察合作的内群体偏爱所具有的规范性质,不仅推进了内群体偏爱规范性质的研究,同时在一定程度上为有界广义互惠理论所推定的群体内广义交换系统的存在提供了实证支持并为社会认同理论解释内群体偏爱行为找到了边界条件。