如今网络的发展越来越迅猛,上网的人也越来越多,网络应用在人们的生活中越来越普及,使得求职招聘者已经渐渐喜欢上了网络求职招聘环境。互联网为招聘单位提供了丰富的资源及新的招聘方式,使得过程更简单、快捷、高效,为其创造了一个良好的招聘平台。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的方式,不仅信息更新快,信息量大,而且便于选择。求职招聘系统,对于开展人才工作具有重大意义。求职者可以在求职招聘网站访问到大量实时更新信息,并通过网站搜索功能可以按照工作的类型,地点,以及医疗保险等条件进行搜索,按意向来申请工作。在互联网求职的优点是信息交叉覆盖,让求职者可以节约大量的纸质简历、证书复印件以及交通和通讯等费用。招聘单位在网上发布招聘信息为公司节约大量成本,并且信息的传播和修改都变得非常方便。公司也更有利于实现多元化招聘。现今传统的招聘方式是很难招聘到适合的高技术人才,因为传统的招聘只有相对较小的区域,相对有限的招聘时间,不能像网络招聘能达到全国范围,长时间招聘等优点相比。有着简单、高效设计理念的招聘求职网站,在追求效率的社会环境中已显得越来越重要,招生规模和招聘的成功率也越来越高。网络招聘系统突破了传统招聘的局限性,大大减少了时间和空间对招聘求职的限制,很受求职者和用人单位的青睐,因此该系统的设计和开发具有非常重要的现实意义。依照天津市人才强市战略目标,使我区人力资源和社会保障信息网络化水平迈上新台阶,按照老师的要求,开发网上人才招聘系统。其主要的做法是,利用现有的互联网技术和web服务开发该系统。其主要的目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所消耗的时间和精力,使求职和招聘的过程通过互联网完成,从而实现招聘时双向选择的自动化。该系统将提供求职者的网上注册、提供个人简历(建立、修改)、查询用人单位招聘信息、向用人单位应聘(投递简历)等服务,提供用人单位网上注册、招聘信息发布(修改)、查询来应聘人员的简历、查询所有求职者信息等服务。系统要保证开放形式下网上信息的安全问题。