省、设区市、县机关事业单位每年度将年龄处于50周岁以内的且没有任何农村基层工作经验的党员干部,按比例委派他们参加为期一年的驻村蹲点工作。2015年,福建省第一次委派的干部超过六千名,一律分配到班子软弱分散、经济发展落后、换届选举难度大等农村以及原中央苏区、少数民族区及革命老区。根据福建省委要求,机关事业单位应将优秀干部给予委派,提高管理力度,通过激励干部前往基层学习的方式培养良好的工作作风。本文采用文献研究法、案例研究法、问卷调查法等研究方法,以泉州市为研究对象,对驻村蹲点干部政策执行进行深入研究。首先分析泉州市驻村蹲点干部政策执行现状,指出泉州市驻村蹲点干部政策执行存在的问题,主要有执行方式单一、执行内容形式化、执行目标产生偏差、执行效率偏低。其次剖析泉州市驻村蹲点干部政策执行存在问题的原因,主要有制度本身的不完善、执行者的激励因素不同、主客体利益目标的不一致、政策环境的原因。最后,提出完善泉州市驻村蹲点干部政策执行的措施,主要包括进一步完善驻村蹲点干部政策、积极推进政策执行机构的制度建设、加强与目标群体的互动沟通、优化制度实施的良好环境。