近几年来,大学生的就业问题一直都是社会关注的焦点,而大学生的就业动机水平则是影响就业效果的重要因素之一。本研究在自我决定动机理论和自我效能感的理论基础上做出假设,以高校应届毕业生的自我决定就业动机及其影响因素为研究内容,探索大学生自我效能感和环境中积极支持、消极干预、信息帮助的现状及其对自我决定就业动机的作用和影响,以此来探讨大学生就业困难的对策。本研究通过对上海四所重点高校的本科、硕士、博士应届毕业生的问卷调查和数据分析发现：高校应届毕业生总体就业动机中的自主动机和外在动机水平都较高,在性别、学历、专业和生源上差异不大；就业效能感和自我决定动机指数呈显著正相关,效能感越高的学生就业动机的自主水平越高；学生在就业过程中感受到的积极支持与自我决定动机、就业效能感均呈显著正相关,而消极干预与自我决定动机、就业效能感呈负相关；网络信息帮助与自我决定动机、就业效能感也呈显著正相关。研究结果表明了自我决定理论在就业领域具有一定的适用性,也表明了积极的情感支持和网络信息支持有助于激发就业动机、提高就业积极性。同时从结果可以看到为了促进学生就业,应当进一步整合和完善校内网络就业信息服务,并在此基础上加强对学生的职业生涯教育和就业指导。