调整不适宜担任现职党政领导干部,可以推动干部退出制度的发展,可以健全干部能上能下的制度,可以提高人事制度革新的深度。同时,对于激发党政领导干部队伍的活力,从严管理干部,加大治懒治庸力度,也具有重要的现实意义。改革开放以来,各地针对这一问题进行了一系列积极探索,并取得了初步成效,同时,随着《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的出台,对于党政领导干部的出口问题有了一个指导性的文件依据。可是就目前而言,调整不适宜担任现职党政领导干部工作存在力度不够、进行调整时候适用情形不清晰、标准难以确定、认定手段缺乏、监管不够、调整形式单一等缺陷。面对这一工作所出现的各项问题,选择加强干部管理工作这一视角作为切入点,有效地运用组织处理这一方式,切实调整不适宜担任现职党政领导干部,为我国的经济社会发展和稳定打下坚实的组织基础。本文以浙江省L区为调查地点,重点研究因工作原因不适宜担任现职的科级党政领导干部调整情况,重点分析L区党政领导干部队伍存在的突出问题,探索通过科学的政府绩效管理,以组织处理的手段让不适宜担任现职的党政领导干部退出现有岗位。经上述研究,笔者认为,要通过建立科学的考核考绩和综合分析研判制度,准确定位党政领导班子和领导干部,切实掌握基本情况和动态信息,为调整不适宜干部提供科学依据。要通过建立规范、可操作性强、符合基层实际调整不适宜干部操作规程,明确调整对象和调整程序,不断加大调整力度。要通过建立完善的配套机制,保障被调整党政领导干部的应有权利,关心关爱被调整的党政领导干部,真正使调整不适宜担任现职党政领导干部工作成为一项规范严谨、务实管用的制度固定下来,为我国人事制度改革添砖加瓦。