家族企业作为一种企业组织形态,具有十分悠久的发展历史。自改革开放以来,家族企业在中国经济社会发展中起着重要的推动作用。正因此,对家族企业的研究引起了学者们的浓厚兴趣和高度重视。当前,中国正面临家族企业代际传承的高峰期,因此对家族企业代际传承影响因素的研究显得尤为重要。哪些因素会对在任者和接班人的交接班意愿产生影响,从而进一步影响传承过程以及传承结果等,是家族企业研究者们必须认真思考的问题。针对这一现实问题,本研究从家族企业在任者视角出发,研究内部因素对在任者的传承意愿的影响机制。在以往的研究中,众多的研究者们都是从接班人视角出发进行研究,关注的更多的是子女的接班意愿及影响子女接班意愿的内外部因素,而忽视了对在任者的传承意愿的研究。在本研究中,我们认为在任者的传承意愿受到多个内部因素的影响,分别是在任者因素,家族因素和信任因素。基于此,我们构建了在家族企业代际传承中内部因素影响在任者传承意愿的模型,并且提出了研究假设。选定民营家族企业主作为特定的研究对象,并对此进行实证研究,以期为中国家族企业代际传承提供参考和借鉴。本研究首先阐述了研究的背景和意义,通过大量阅读和研究国内外相关文献,借鉴以往学者的研究成果,结合对家族企业进行的深度调查,构建出概念模型,界定了各变量的测量项目。在数据分析阶段,通过对147位家族企业在任者的问卷调查,运用SPSS17.0对假设模型进行验证,并对检验结果进行分析,得出以下结论:(1)在任者因素对在任者的传承意愿有着显著的影响;(2)家族因素会显著影响在任者的传承意愿;(3)信任因素与在任者的传承意愿呈显著正相关关系;(4)家族因素对在任者的传承意愿有直接的影响,但同时也有间接影响。家族因素通过在任者因素对传承意愿产生影响,在任者因素在家族因素与传承意愿之间起到了中介作用。基于实证结果,本研究相应的提出了对策建议,供家族企业在任者和管理人员参考,以便他们更好地应对家族企业的代际传承问题,从而提高传承的绩效,增加传承成功的可能性,促进家族企业健康持续的发展下去。