随着我国经济的快速增长和社会的不断进步,我国的教育培训行业获得了极大程度的发展,近些年来一直保持着惊人的发展势头,各种培训机构层出不穷,数量急速上升。然而,现阶段W教育培训机构的教师离职问题严重,直接影响该培训机构正常教学工作的运行,给企业运营发展带来极大的困难。因此,研究W教育培训机构教师离职问题,对于增强企业竞争力、推动企业持续发展等方面具有重大的现实意义。本文结合W教育培训机构的实际情况,重点分析了W教育培训机构教师离职的现状和原因,并着重提出了W教育培训机构教师流失的对策。第一,与W教育培训机构的实际情况相结合,阐述了员工离职的相关概念及相关理论依据。第二,结合W教育培训机构的实际情况,介绍了W教育培训机构的发展现状,深入分析了W教育培训机构的教师离职状况。第三,结合w教育培训机构的实际情况,从社会环境因素、员工个人因素和w教育培训机构自身因素三个方面着重分析了w教育培训机构教师离职主要原因。第四,结合W教育培训机构的实际情况,从加强企业文化建设、健全教师管理机制和建立合理的激励机制等方面提出了改进W教育培训机构教师流失的对策。因此,对W教育培训机构教师离职问题进行研究,对同行业降低教师离职率将起到一定的借鉴作用。