【摘 要】
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该文提出了"必须为不同评价主体设计不同评价系统"的观点,并将该文的评价主体定位于企业所有者.在评价指标方面,该文从所有者的信息需求出发,运用资本管理理论、委托代理理论
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该文提出了"必须为不同评价主体设计不同评价系统"的观点,并将该文的评价主体定位于企业所有者.在评价指标方面,该文从所有者的信息需求出发,运用资本管理理论、委托代理理论、系统论以及会计学、财务管理学等相关理论知识,突破传统观念,设计了一套以经营结果指标为主、净资产收益率指标为核心的评价指标体系.在评价方法方面,该文认为:主观赋权法虽然可把握各评价指标对企业经营业绩的实际重要程度排序,但其确定的具体权系数缺乏精确性;客观赋权法虽然可客观地确定各指标的具体权系数.该文综合主、客观赋权法的优点,以主观赋权法把握指标的实际重要程度排序,以客观赋权法确定具体的权系数,有所创新地设计了两种相互验证的评价方法——功效系数法和人工神经网络法.该文不用FoxBase+和Matlab语言编制了专门的计算机程序,使得操作相当简便.该文最后用四十家上市公司的实际数据对所设计的业绩评价系统进行测试,证明了整个系统的有效性和实用性.
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