揭阳市第五次党代会提出，要围绕“打造粤东发展极，建设幸福新揭阳”的核心任务，大力实施五大发展战略，全面启动两港经济，全力夯实实体经济基础，推动传统优势产业转型升级，培育战略性新兴产业，加快推动揭阳跨越发展。要实现科学发展、转型升级、跨越崛起、后来居上的发展新目标，必须充分发挥人才的基础性、战略性、全局性作用。为了实现转型升级，揭阳市第五次党代会提出实施“创新驱动”战略，民营科技企业是“创新驱动”的中坚力量。近年来，揭阳市委、市政府以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，把民营经济特别是民营科技企业摆在重要战略地位，民营科技企业作为民营经济的领头雁，已成为揭阳市经济发展的重要力量，民营科技企业对促进揭阳市科技进步和经济社会发展做出了重要贡献。民营科技企业成为揭阳市经济增长和人才集中的主要部门，但与之不相称的是人才流失问题比较严重。民营科技企业人才流失成为揭阳市人才流失的突出问题。民营科技企业人才流失程度的加剧一方面制约着揭阳市民营科技企业的存续及发展，成为民营科技企业发展过程中的硬伤和瓶颈，另一方面也制约着揭阳市在全国、全省经济发展中的竞争力。因此，民营科技企业人才流失问题成为揭阳市民营科技企业发展的重要课题和急需解决的问题。本文通过对揭阳市民营科技企业人才流失的具体情况进行分析，从中得出揭阳市民营科技企业人才流失的原因及对揭阳市民营经济造成的影响，进而提出防范揭阳市民营科技企业人才流失问题的对策。本文的结构分为五部分：一是绪论；二是民营科技企业人才流失理论研究；三是揭阳市民营科技企业发展状况调查分析；四是揭阳市民营科技企业人才流失实证分析；五是揭阳市民营科技企业人才流失防范对策。本文通过对国内外有关企业人才流失的文献进行综述并加以评价，然后对人才、人才流失以及民营科技企业等概念进行了界定，并在已有研究成果的基础上提出企业人才流失的一般因素。在上述理论研究工作基础上，结合揭阳市民营科技企业发展现状以及人才流失概况，通过实证调研分析影响揭阳市民营科技企业人才流失的因素。针对揭阳民营科技企业人才流失的状况，提出防范揭阳市民营科技企业人才流失的对策：一是从国家、企业、社会的层面，大力扶持民营经济的发展；二是完善人才发展的企业制度；三是营造人才发展的社会环境。