随着全球经济一体化和区域经济一体化的快速发展,科技创新成为致胜的关键因素。创新型人才作为科技创新的载体,具有一般性人才所没有的特点,对国家及区域社会经济的发展起关键性作用,其流动对地区的影响也将十分深远。海西作为长三角、珠三角交汇点和出海通道以及中国大陆通往西太平洋的门户,而且对祖国统一而具有独特的战略地位,受到国家和海西战略上的重视。因此,对海西创新型人才流动的研究具有重要的实践意义和理论意义。本文在分析研究的背景和意义的基础上,界定了有关创新型人才、生态系统、生态位、生态因子的概念及论述了国内外研究现状。借此分析创新型人才生态系统、创新型人才的生态位及区域创新型人才流动的生态因子,并由此构建了创新型人才生态系统和创新型人才流动的生态因素模型,得出影响创新型人才生态系统稳定和生态位偏移的主要原因可以归为制度、经济、文化、科技以及自然五大生态因子。通过分析海西创新型人才现状,得出海西创新型人才基数不断增大、人才流动性明显、人才利用效率提高,但海西高素质人才不足,并过度集中分布于东北部。利用灰色关联模型(Grey Relational Model)评价海西20个市创新型人才流动程度,所得结果与现状分析较为接近,并认为厦门(13.02%)、汕头(12.65%)等九大城市人才流动较为合理。通过联合运用灰色关联聚类、主成分分析法两种方法对创新型人才流动水平的生态因素进行了实证分析,得出五个新因子,其影响大小为,并对其结果进行了分析。基于以上研究,建议从三生态位及四大生态两个方面维护创新型人才生态系统的相对稳定,具体包括合理配置人才、强化“态”“势”互转、打造良好的环境、构建协调组织、改革户籍制度、提高人事档案管理水平、促进产学研联合、加快产业转型升级、营造“海西”文化、优化人才环境、构建多层次教育体系、加快基础建设、倡导生态经济。这将有助于提高海西对创新型人才的吸引力,促进创新型人才在区域内外的合理流动,从而有利于海西可持续发展,早日成为区域创新型经济体。