公司对雇员的社会责任属于公司社会责任的一个重要内容。本文从公司社会责任出发,系统介绍了公司社会责任的产生、内涵与外延以及存在的正当性,使人对公司社会责任在整体上有一个较为清晰的认识,为公司对雇员的社会责任研究做理论准备。随后,在理清公司对雇员的社会责任、劳动合同责任以及法律责任的关系的基础上,明确了公司对雇员社会责任的定义与分类。而通过对富士康跳楼自杀事件的剖析,揭示了公司在对雇员社会责任实践中出现的问题,进而分析该问题产生原因,并且提出了解决问题的法律建议。　　 本文除了引言和结语外,主要内容有三部分:　　 第一部分是公司对雇员社会责任概述。首先系统介绍了公司社会责任理论,为公司对雇员社会责任的研究做理论铺垫；然后,阐述了公司对雇员的社会责任定义与分类,就公司对雇员社会责任是什么的问题进行了回答。　　 第二部分是公司对雇员社会责任的实践问题以及原因分析。揭示了公司对雇员社会责任实践中产生的问题,并且对问题出现的可能性原因进行了说明。　　 第三部分是强化公司对雇员社会责任的法律思考。这是在第二部分的基础上寻求公司对雇员社会责任实践问题的解决方法,提出了强化公司对雇员社会责任的法律建议。