伴随着现今全球化、多元化趋势,企业构成更加复杂化,员工之间的差异更加明显。这样的变化使得职场排斥现象在工作场所中愈演愈烈。企业员工在工作场所可能会被其他人忽视和冷落,当排斥程度轻时,员工会感到不舒心,若当排斥程度进一步加重时,不仅会带来情绪体验上的不快,更会进一步的影响其生理健康。本研究在原有文献的基础上,对职场排斥,成就动机与工作绩效间的关系进行深入全面的探讨,希望引起各位管理者对于这一现象的注意。国内对于职场排斥现象的研究不多,而将成就动机作为中介变量引入职场排斥和工作动机之间的研究也较少。基于此,本研究选取了 700名来自全国各地的在职员工作为我们研究的被试,采用职场排斥问卷、成就动机问卷(AMS)和工作绩效问卷进行调查,考察了员工的职场排斥、成就动机和工作绩效的关系,并探讨了成就动机在职场排斥和工作绩效间的中介作用。结论如下:(1)成就动机中的追求成功维度与工作绩效中的任务绩效,工作奉献,人际促进有显著相关。成就动机中的避免失败维度与工作绩效中的任务绩效,工作奉献,人际促进有显著负相关。职场排斥与工作绩效中的任务绩效,工作奉献,人际促进维度中有显著负相关。职场排斥与成就动机中的追求成功这个维度有显著负相关。(2)职场排斥对工作绩效中的任务绩效,工作奉献和人际促进有显著的负向预测作用。(3)成就动机中的追求成功维度在职场排斥和任务绩效之间起部分中介作用,追求成功维度在职场排斥和工作奉献之间起部分中介作用。