知识既是企业战略性的异质性资源，也是企业获得竞争优势的关键路径，越来越多的企业通过加入产业联盟，实现组织技术学习和知识转移，以增强企业的核心能力并获得持续的竞争优势。知识转移成为联盟企业取得竞争优势的关键环节。众多学者对动态能力的知识基础进行了分析，但对知识转移与联盟企业动态能力的关系结构如何，如何通过知识转移提升联盟企业动态能力等问题需要深入的研究。　　本文以基于知识转移的联盟企业动态能力提升为研究核心，通过对联盟企业知识转移的全过程对动态能力不同维度的作用机理及其对动态能力影响的演化趋势的研究，帮助联盟企业正确认识知识转移绩效、加强知识管理，进而提升动态能力。主要研究内容包括：　　1.知识转移与动态能力的关系分析。从三个层面阐述知识转移与动态能力的交互作用关系，基于知识转移的知识获取、知识整合、知识创造三个过程和动态能力的感知适应能力、动态学习能力、持续创新能力三个维度构建联盟企业知识转移对动态能力的作用模型，并提出相关假设。通过实证研究，检验联盟企业知识转移对动态能力的作用机理。　　2.联盟企业知识转移稳定性分析。将累积前景理论与演化博弈相结合，运用前景价值函数完善博弈支付矩阵的部分参数，分析知识转移双方的行为选择和博弈模型的演化稳定策略，并确定知识转移稳定性的主要影响因素。　　3.联盟企业动态能力提升路径分析。根据联盟企业知识转移对动态能力影响的实证研究结果，以及知识转移稳定性的主要影响因素，对联盟企业动态能力提升路径进行系统动力学仿真，分析主要参数的变化趋势，揭示动态能力的长期演化趋势。在此基础上对重要参数进行灵敏度分析，确定影响系统演化的关键因素，基于此进行政策分析，为联盟企业动态能力提升对策提供依据。　　4.提出动态能力提升对策。基于动态能力的三个维度以及知识转移平台建设四个方面提出联盟企业动态能力提升对策，为联盟企业知识管理提供理论借鉴，从而促进联盟实现知识创新和动态能力提升，获取持久的竞争优势。