随着世界经济一体化的加强,企业之间竞争越来越激烈。企业不断通过并购等扩大规模的方式规避风险和减小竞争成本,而此时企业的高层管理人员不再是领导者个人而是高层管理团队。如何建立高效高层管理团队以提高企业绩效?我国在这方面的研究还比较少。本文对企业高层管理团队能力、人力资本和异质性等因素与企业绩效关系进行了剖析,对高层管理团队各种属性作用效果的波动性、持续性和滞后性进行了分析,揭示了企业高层管理团队与企业绩效的关系,构建了高层管理团队与企业绩效之间关系的理论模型,并以我国上市企业的高层管理团队和企业绩效为样本数据进行了实证研究。实证研究结果表明:高层管理团队年龄与企业绩效负相关,与企业成长性负相关;高层管理团队在一定的年龄水平上,年龄结构越分散,越有利于企业绩效的提高;我国上市企业高管团队教育水平和异质性都与企业总资产收益率正相关,并且具有持续的作用;高管团队任期异质性与企业总资产收益率正相关,即工龄结构越分散,越有利于企业绩效的提高。