国有上市公司是伴随我国经济改革逐步成长起来的,在国民经济发展中起着重要作用。市场竞争的全面化和国际化,使国有上市公司在与国际惯例接轨的同时,也产生许多问题。高管报酬激励涉及效率与公平两方面的安排,不仅与上市公司经营业绩有联系,还受公司治理机制的影响,在理论研究和公司实践中都没有统一的结论。按照委托代理理论分析,在信息不对称的情况下,解决高管报酬激励问题的关键是设计出满足激励相容约束的契约;在国有上市公司管理中,由于实际所有人的不明确,由行政任命的高管人员在一定情况下可以实现对公司的控制,并产生自利行为。论文共分成四个部分,首先陈述了研究的背景和意义,对相关理论和国内外研究进行总结。其次,通过对525家国有上市公司数据进行统计分析发现,现阶段国有上市公司高管报酬存在明显的地区差距和行业差异,房地产行业国有上市公司高管报酬水平远超其他行业;在高管报酬体系安排中,多属于短期报酬激励,股票期权等长期报酬激励形式缺乏或只是象征形式。使用逐步回归方法对高管报酬影响因素研究发现,高管报酬同公司业绩之间相关性并不明显,更多的是同公司资产规模和负债规模相关,这表明在过多行政干预的情况下,国有上市公司实行的以业绩为主导的高管评价及报酬支付并不有效,还需进一步的改革和完善。最后,提出有关政策建议,并指出本文的创新点与研究不足。