【摘 要】
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燃料电池(FC)因其具有非常高的能量密度及环境友好等优点,被认为是最有发展前景的新能源技术之一。但是燃料电池特别是其动力学缓慢的阴极氧还原反应使用的催化材料为稀缺且昂贵的铂基催化剂,这严重阻碍了其大规模商业化应用。因此解决该问题的关键是研究非贵金属催化剂替代铂基催化剂作氧还原催化材料。近年来,开发了许多非贵金属材料,其中碳基材料被认为是最有前景的氧还原催化剂。但是碳基材料活性位点密度低导致它们的氧
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燃料电池(FC)因其具有非常高的能量密度及环境友好等优点,被认为是最有发展前景的新能源技术之一。但是燃料电池特别是其动力学缓慢的阴极氧还原反应使用的催化材料为稀缺且昂贵的铂基催化剂,这严重阻碍了其大规模商业化应用。因此解决该问题的关键是研究非贵金属催化剂替代铂基催化剂作氧还原催化材料。近年来,开发了许多非贵金属材料,其中碳基材料被认为是最有前景的氧还原催化剂。但是碳基材料活性位点密度低导致它们的氧还原催化活性与铂基催化剂仍然有一定的距离。因此,提高活性位点密度同时有效地暴露这些活性位点成为目前碳基催
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Z公司是产品制造行业中的标杆企业,在仅七年的时间里就快速成长为世界级高水平的超级ODM 3C产品制造商,自2011年创立起,Z公司就意识到,在激烈的国际竞争环境下,企业要不断成长壮大,立足于不败之地,是离不开优秀的人才支撑的,所以,Z公司非常注重人才的巩固和培养。首先是了解员工的培训需求,调整优化以往的培训体系,注重发掘企业的优秀员工,或者从外部如高等院校、研究机构等地邀请专家、学者到企业进行讲座
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人力资源是当今企业的战略性资源，是企业发展的关键因素，激励作为管理和开发人力资源的重要手段，在人力资源管理中已成为核心内容。企业建立激励机制的最终目的是有效地调动员工的工作动机，提高员工的工作积极性和创造性，最大程度地挖掘员工潜能，使员工在实现组织目标的同时实现自身需要。 A公司作为国有企业一分公司，近年来经营发展状况较好，但是在吸引人才，留住人才，提高员工工作积极性、创造性等方面存在着一定的不
柴油机由于良好的动力性、经济性和可靠性等优点而得到广泛应用,但随之带来的污染问题日益严重。颗粒物排放严重污染环境并且危害人类健康,因此颗粒物后处理技术成为人们研究的热点。颗粒捕集器DPF(Diesel Particulate Filter)被证明是控制柴油机颗粒物排放最为有效的后处理装置,再生控制是该后处理技术的核心。本文针对轻型柴油车后处理技术现状,采用进气节流、喷油策略及耦合DOC多种技术措施
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