近几年以来,大学毕业一到三年间的员工主动离职频繁,常常导致组织中的人力资源管理工作很难开展,而缺乏职业发展成为影响该类员工主动离职的重要原因。本文试图探究组织对毕业三年内员工实施职业生涯管理对其离职意愿产生的影响,以及组织职业生涯管理中的哪些措施对其离职意愿有显著影响。本文采用理论回顾和实证研究的方法,以工作满意度和组织承诺为中介变量,通过发放问卷和数据统计分析,探讨了组织职业生涯管理对大学毕业三年内员工离职意愿的影响。经本文研究发现:(1)组织职业生涯管理的四个维度中,晋升公平、提供职业信息、注重培训、职业自我认知和大学毕业三年内员工离职意愿均为负相关;(2)组织承诺相对于工作满意度,更加能够预测大学毕业三年内员工的离职意愿;(3)工作满意度影响组织承诺,与组织承诺负相关。经本研究证实,如果组织加强对大学毕业三年内员工职业生涯的管理,那么将会影响到员工的工作满意度和组织承诺水平,进而会降低其离职意愿。