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目的了解某钢铁企业技术工人职业紧张的影响因素,找出职业紧张干预的高危人群及薄弱环节,为制定切实有效地干预措施提供依据。方法在某钢铁企业内按照分层(按生产环节)整群抽样方法抽取炼铁、钢轧(含炼钢和轧钢)、能源供应3个分厂当班技术工人进行自填式问卷调查。共发放调查表997份,收回合格调查表914份。调查内容包括人口统计学信息、职业特征、职业紧张目录问卷(OSI-R)等。结果(1)不同个体或行为特征人群比较(P＜0.05)。职业任务(ORQ)得分:男性高于女性;＜30y年龄组较高,而50y以上年龄组较低;居住在农村及郊区的高于居住在城区者;文化程度大专及以上得分较高;BMI≥25的得分较高。个体紧张反应得分:男性高于女性;＜30y年龄组较高;居住在农村及郊区的高于居住在城区者;未婚者得分较高;经济状况较好者得分较高。应对资源得分:经济状况较好或较差者均较中等者得分低;吸烟、饮酒者较不吸烟、不饮酒者低。(2)不同职业特征人群比较(P＜0.05)。职业任务(ORQ)得分:总工龄＜5年者较高;现工种工龄＜5年者较高;每周工作时间≥45h的得分较高;噪声接触,且接触时间＜5年的得分较高;钢轧分厂的得分较高。个体紧张反应得分:工龄＜20年的得分较高;钢轧分厂的得分较高。应对资源得分:夜班频率较高者得分较低;工作中接触噪声者得分较低。(3)多分类有序反应变量logistic回归方程分析显示:影响职业任务的主要人群特征因素为性别、BMI、经济状况、文化程度、每周工作时间、分厂、居住地;影响个体应对资源的主要人群特征因素为经济状况、噪声接触情况及夜班情况;影响个体紧张反应的主要人群特征因素为居住地和经济状况。(4)个体紧张反应及其子项目与职业任务、应对资源各子项目之间的多元线性回归方程分析显示:个体紧张反应及其子项目基本与职业任务各子项目及娱乐休闲成正相关,与除娱乐休闲以外的其它个体应对资源子项目成负相关。影响个体紧张反应的主要因素为任务冲突、任务不适、任务模糊、责任感、自我保健和任务过重。整体上,职业任务各子项目较个体应对资源各子项目对个体紧张反应的影响更大。结论职业紧张状况,包括职业任务、应对资源、个体紧张反应等,受到许多人群特征因素的影响,即不同职业紧张项目均具有相对高发的薄弱或高危人群特征。职业紧张的干预应针对薄弱人群的薄弱环节进行,并采取包括改善企业管理及针对技术工人特点的符合企业现实需要的个性化干预措施,以取得良好的干预效果。职业任务干预的重点人群特征为男性;年龄＜30y;非城区居住;文化程度大专及以上;BMI≥25.0;总工龄、现工种工龄＜5y;钢轧分厂;每周工作时间≥45h;噪声接触＜5y。应对资源干预的重点人群特征为经济状况较好或较差;夜班频次较高;噪声接触;吸烟;饮酒。个体紧张反应干预的重点人群特征为男性;年龄＜30y;非城区居住;未婚;经济状况较好;总工龄＜5y;钢轧分厂。职业紧张干预应优先考虑对职业任务的改善。