近20多年来，对社会资本的研究取得了迅速发展，国内外学者们不仅进行了大量的经验研究，提出了丰富的理论观点，而且形成了不同的理论流派，使得社会资本的研究呈现出朝气蓬勃的趋势。本文以文献回顾和理论追溯为起点，在国内外已有研究的基础上来展开对中国社会个人求职行为的探讨。本文阐述了社会资本理论的发展逻辑和理论界定，力图从文化的角度来透视中国社会个人网络资源与求职行为与职业流动等社会经济现象内在关系的机理。 职业地位的获得过程一直以来都是社会分层与流动研究中很重要的一个焦点问题。与经济学家把非经济变量从分析框架中抽离出来不同，社会学家指出，即使是求职这一简单的经济活动，也与各种社会因素有着很多的联系，因而也应该被纳入分析框架之中。关于求职者通过社会关系网络的求职行为研究，西方社会学界倾向于支持“弱关系”理论，而亚洲社会学界的研究则得出了不太一样的结论；另一方面，社会资本通过把文化和价值判断纳入分析框架之中，形成了微观层面上的个人选择和宏观层面上的社会选择相结合的分析模式，从而对社会行动者的求职动因与相关结果做出了更深入的解释。 本文以社会关系网络作为理解社会资本表现形式的切入点，在个案访谈的基础上进一步对个人通过社会关系网络搜寻工作的现象提出了自己的观点。本文认为，中国目前正处于由传统社会向现代社会全面转型的时期，主要标志之一就是从计划经济向市场经济的转变。社会关系网络影响求职业行为的具体机制一方面与网络的规模、密度和质量有关；另一方面也与社会制度和文化背景息息相关。社会关系网络的状况对求职行为有着直接的影响，而社会制度和文化背景的差别更是导致社会关系网络对求职产生不同影响的另一个重要原因。在不同制度背景下，不同的网络结构将发挥不同的作用。本文认为：社会关系网络对于个人能否获得工作有着积极的正面影响，但也在一定程度上妨碍了公平竞争和市场整合；对于求职结果，个体的人力资本状况仍然是职业地位竞争的主要依据；个人社会资本的含量，即个人接触权力资源和可供支配的人际关系资源的多少，对人力资本状况起着补充作用；社会关系网络和“强、弱关系”在获取不同的职业地位过程中所发挥的效用是不同的:社会关系网络在不同文化制度背景下所发挥的效用也是不同的。职业地位的获得所包含的另一个方面是指职业流动和职业地位的升迁过程，个体接受的职业培训等人力资本状况比社会关系网络在职位升迁的过程中发挥了更为重要的作用。