党的十九大提出了“实现更高质量和更充分就业”的新目标,建筑业作为国民经济重要行业,迅猛发展,为社会提供了大量就业岗位,成为了稳就业的重要力量。同时,建筑业农民工作为农民工群体的重要部分,占比为18.6%,其就业质量的高低直接决定了整个劳动力市场的就业质量,因此,提高建筑业农民工的就业质量对于“稳经济、稳社会”至关重要。本文在查询阅读大量关于就业质量的国内外文献的基础上,运用人力资本理论、社会资本理论和马斯洛需求理论,选择“劳动关系、工作稳定性、工作状况和薪酬状况”四大指标来作为建筑业农民工就业质量的衡量指标。以保定市建筑业农民工就业质量现状为研究对象,采用网络问卷调查和现场问卷调查相结合,对保定市建筑业农民工就业质量现状进行研究,然后采用因子分析法进行指标权重计算,并转换为标准得分,得出就业质量综合得分,发现保定市建筑业农民工就业质量一般,整体偏低。随后采用有序逻辑回归的方法分析保定市建筑业农民工就业质量的影响因素,发现劳动关系、工作稳定性、工作状况和薪酬状况都会对保定市建筑业农民工的就业质量产生显著性影响,其中薪酬状况、就业前景、劳动合同对保定市建筑业农民工的就业质量的影响较大。最后从政府、企业以及建筑业农民工自身三个不同角度提出提高保定市建筑业农民工就业质量的相关对策,并提出建立信息预警—就业能力提升—就业权益保障的持续保障机制。通过对保定市建筑业农民工就业质量现状及其影响因素的研究,希望能够对提高其就业质量提供参考,为农民工整个群体的就业质量研究提供一定的参考价值,帮助建筑业进一步认清今后用工形势和影响行业劳动力供给的因素,促进建筑企业发展。