高效的人力资源管理系统越来越受到企业的关注,很多公司也逐渐采取信息化的人力资源管理系统,让人力资源管理更加有章可循,更加自动化,更加适合企业的发展。目前国内外企业对于人力资源管理系统都十分重视,国外在人力资源管理系统方面的发展具有较长的历史,且经验丰富。所以,国内在研究人力资源管理系统时大都以国外的成功案例为对照,并依据使用者的情况,开发出适合的人力资源管理系统。本文使用面向对象程序设计方法,按照B/S模式进行开发,运用了多种开发技术和方法。在系统分析的过程中,使用UML建模的方法构建系统模型。根据所调查的使用者对人力资源管理系统的需求和本次研究所设定的框架,采用瀑布模型来研究人力资源管理系统。依照制定计划、需求分析、软件设计、程序编写、软件测试和运行维护的步骤完成对程序的开发。将所设计的人力资源管理系统划分为系统管理、职位管理、招聘管理、合同管理、培训管理、人事管理、绩效管理、考勤管理、薪酬管理九个模块。开发后期,对软件进行测试,以保证软件的质量。通过以上的研究和开发过程,设计出一个符合要求的人力资源管理系统,以顺应经济发展对企业管理水平的要求。