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本研究以成都市范围内各级公务员为研究对象,针对其职业承诺的结构,在文献研究、开放式访谈和已有经典量表的基础上,编制公务员职业承诺量表,并用新编量表对公务员职业承诺的人口统计学变量进行研究,研究使用SPSS和LISERAL进行数据分析。研究结果发现公务员职业承诺量表五个维度具有良好的信效度。总量表内部一致性信度α系数为0.895,各维度的α系数在0.626-0.815之间,总量表分半信度达0.921,各维度信度在0.674-0.796之间；各维度与总量表间最低达到低度相关(0.372-0.843),且都相关显著,结构效度较为理想。研究结论来自两方面。(1)公务员职业承诺包含五个维度,情感承诺、机会代价承诺、社会认同承诺、规范忠诚承诺和经济晋升承诺。(2)通过研究性别、学历、工龄、单位级别和职务级别对公务员职业承诺的影响,有如下发现：不同性别的公务员在经济晋升承诺维度上差异显著,表现为男性公务员得分显著高于女性公务员；不同学历的公务员在机会代价承诺、规范忠诚承诺和总量表得分上有显著差异,具体表现为在机会代价承诺维度和规范忠诚承诺维度上,硕士学历公务员得分低于其他学历公务员,在总量表得分上,硕士学历公务员也仍然显著低于大专和本科学历得分；不同工龄的公务员在机会代价承诺、规范忠诚承诺有显著差异,工龄6-10年的公务员得分分别低于工龄11-15年和20年以上工龄的公务员,在总量表得分上也有显著差异,工龄6-10年公务员得分分别低于11-15年和20年以上工龄公务员,且工龄16-20年公务员得分也低于20年以上工龄公务员得分；不同单位级别的公务员在情感承诺维度、机会代价承诺维度、经济晋升承诺以及总量表得分上有显著差异,具体表现为在情感承诺维度和经济晋升承诺维度上,县处级单位公务员得分显著高于副厅级单位级别,在机会代价承诺维度上,正厅级单位公务员得分显著高于副厅级单位和县处级单位公务员,总量表得分上,正厅级单位公务员高于副厅级公务员,县处级单位公务员也高于副厅级公务员；不同的公务员职务级别在机会代价承诺、规范忠诚承诺、经济晋升承诺得分上差异显著,厅局级公务员得分显著高于主任科员及以下,在总量表得分上差异也显著,厅局级公务员得分显著高于县处级调研员和主任科员及以下。