赤峰市公务员绩效考核体系研究

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公务员绩效考核是实施公务员各项管理制度的重要依据,是人事管理的一个关键环节,是发现选拔优秀行政管理人才的重要途径,是调动公务员工作积极性,提高行政效率的重要手段。为了使公务员的考核工作更为客观、科学,对我国公务员绩效考核体系进行深入、系统的研究,具有重要的现实意义和理论意义。本文以赤峰市公务员绩效考核体系为研究对象,借鉴西方国家绩效管理的经验和方法,立足于我国公务员绩效考核工作的现状,运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和360度考核法,建立了相对科学、完备的赤峰市公务员绩效考核指标体系和考核方法。论文分为五个部分。第一部分为绪论;第二部分为绩效考核的相关理论和国内外绩效考核概况;第三部分是对赤峰市公务员绩效考核现状的分析。本文搜集了赤峰市公务员绩效考核的相关资料,在此基础上,编制了调查问卷对现有的赤峰市公务员绩效考核系统进行深入的调查研究。进而从考核结果和指标设计等方面进行分析,剖析出赤峰市公务员绩效考核存在的问题和原因;第四部分是对赤峰市绩效考核体系的设计。论文运用德尔菲专家咨询法、问卷调查法和统计分析法相结合设计了涵盖5个一级指标、23个二级指标的指标体系。在指标权重的部分,本文应用层次分析法分层逐步计算了各指标的权重。绩效考核主体的选择上采用了360度法以实现公务员绩效考核的全方位、多主体。第五部分是对设计的考核体系的实践分析,同时为了确保这个体系的有效运行,提出了一系列的保障措施。
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