就业是民生之本，和谐之基，安国之策。高校毕业生就业是一个敏感的社会问题，关系到千千万万学生和家庭的切身利益，是国家和社会稳定发展的重要因素。从1999年高校大扩招以来，中国高等教育经历了跨越式的重大发展，然而，随着高校毕业生急速增加，就业难问题随之产生。在大学生就业难的形势下，医学毕业生就业形势不容乐观，就业率偏低，高职高专类院校医学生就业所面临的形势尤为严峻。　　本文对江西省高职高专类毕业生和江西省高职高专类医学院校毕业生就业情况进行了调查和比较，对高职高专类医学院校的专业特点、就业特征和就业工作主体进行了分析，对江西医学高等专科学校近三年毕业生就业状况进行全面、系统、客观的分析，并提出了提高基层就业率的对策和建议。整体而言，医学各专业就业形势严峻，就业率偏低，高职高专类院校医学生就业所面临的形势尤为严峻。但江西医专近三年总体就业率逐年增高，从2011年为78％提高到2013年为91%，基层就业率和基层就业百分比均保持相对稳定。本文以江西医专为例，对基层就业率低的原因进行了分析，并提出了提高基层就业率的对策和建议。首先，对治理主体进行了分析，即对政府、社会、学校、家庭、学生各自的职责和定位进行分析，从各主体层面提出了提高基层就业就业率的建议。其次，提出了促进各主体间协同，需要充分发挥政府的主导作用和加强各主体间协同。最后，提出了要构建和完善合作机制，包括信任与信息共享机制、协同联动机制、约束激励机制、评价反馈机制。